По информации городской службы занятости, о таких планах Смольный уведомили 1,5 тыс. предприятий.
В Петербурге в ближайшие три месяца сократят более шести тыс. человек. По информации городской службы занятости, о таких планах Смольный уведомили 1,5 тыс. предприятий, пишет РБК.
Прежде всего речь идет о предприятиях сферы торговли, недвижимости, строительства, предоставления финансовых услуг, а также органов госуправления. Основная причина сокращений — реорганизация или оптимизация численности штата.
В ближайшее время сокращения в основном коснутся сотрудников, занятых рутинным малоквалифицированным трудом, считает Андрей Андреев, руководитель группы профессионального подбора петербургского филиала кадровой компании ManpowerGroup.
«Основным толчком для бизнеса к сокращению будет оптимизация за счет автоматизации процессов. Таким образом, специалисты, работающие с бумагами или с клиентами, могут оказаться под угрозой сокращения: бухгалтеры, специалисты контактных центров, банковские сотрудники, сервисные службы», — пояснил Андреев.
О сокращении «легко автоматизируемых» функций также говорилось в одном из недавних отчетов Superjob. «Продолжатся сокращения численности бухгалтерских подразделений на средних и крупных предприятиях, в том числе государственных. К 2020 году рынок труда для бухгалтеров начального уровня и делопроизводителей может сократиться в три раза», — отмечали аналитики.
При этом излишки рабочей силы в компаниях наблюдаются одновременно с дефицитом квалифицированных кадров, отмечают эксперты. Поэтому параллельно с увольнениями бизнес продолжит охотиться за ценными кадрами, полагают в компании SuperJob.ru.
Кадровый голод по-прежнему характерен для целого ряда профобластей, подтверждает директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Наталья Данина. В частности, дефицит квалифицированных кадров ощущается в таких сферах, как страхование, консультирование, рабочий персонал и продажи. На одну вакансию в среднем здесь приходится менее трех резюме, хотя нормой считается пять-шесть.
Обратная ситуация наблюдается в таких сегментах как «государственные предприятия», «высший менеджмент», «искусство», «развлечения и масс-медиа», где число соискателей значительно превышает число вакансий. В среднем в Петербурге на одно рабочее место претендуют восемь кандидатов, что, по оценке Даниной, говорит о повышенном уровне конкуренции в пользу работодателей.
Ожидать повышения заработных плат в такой ситуации эксперты рынка труда не советуют. В 2017 году уровень дохода вырос всего на 2-3% по сравнению с предыдущим. Причем чаще всего зарплату сотрудникам повышали зарубежные компании, которые, как правило, проводят ежегодную индексацию.
